กองการเจ้าหน้าที่  องค์การบริหารส่วนจังหวัดพัทลุง

มีผู้อำนวยการกองการเจ้าหน้าที่  (นักบริหารงานทั่วไป 8)   เป็นผู้บังคับบัญชาและรับผิดชอบในการปฏิบัติราชการของกองการเจ้าหน้าที่ และกำหนดแบ่งส่วนราชการภายในออกเป็น  3  ฝ่าย  คือ

 

1. ฝ่ายสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง  มีหน้าที่ความรับผิดชอบ ดังต่อไปนี้

- งานเกี่ยวกับการควบคุมและตรวจสอบวันลาของข้าราชการ และพนักงานจ้างของกองการเจ้าหน้าที่

- งานดำเนินการเกี่ยวกับสอบแข่งขัน การสอบคัดเลือก การคัดเลือก ข้าราชการ อบจ.  ข้าราชการครู  บุคลากรทางการศึกษา และสรรหาพนักงานจ้าง

- การบรรจุ  แต่งตั้ง โอน ย้าย ข้าราชการ อบจ. ข้าราชการครู บุคลากรทางการศึกษา  ลูกจ้างประจำและพนักงานจ้าง

- งานสอบเปลี่ยนสายงานของข้าราชการ อบจ.

- งานปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งของข้าราชการ อบจ.ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา

- งานเกี่ยวกับเลื่อนระดับข้าราชการ อบจ.

- งานทดลองปฏิบัติราชการของข้าราชการ อบจ. และบุคลากรทางการศึกษา

- งานเกลี่ยอัตรากำลัง  การตัดโอนตำแหน่ง  และงานตัดโอนอัตราเงินเดือนของข้าราชการ อบจ.  ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา

- งานการประกาศกำหนดกองหรือส่วนราชการที่เรียกชื่ออย่างอื่น

- งานเกี่ยวกับการช่วยราชการของข้าราชการ อบจ. ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา

- งานเกษียณอายุราชการของข้าราชการ อบจ. ข้าราชการครู บุคลากรทางการศึกษา  และลูกจ้างประจำ

- งานเกี่ยวกับการออกจากราชการของข้าราชการ อบจ.  ข้าราชการครู  บุคลากรทางการศึกษา  ลูกจ้างประจำและพนักงานจ้าง

- งานดำเนินการเกี่ยวกับทะเบียนประวัติ (ก.พ.7) ของข้าราชการ อบจ. ข้าราชการครู บุคลากรทางการศึกษา ลูกจ้างประจำและพนักงานจ้าง

- งานจัดทำบันทึก  ประมวลผล  ปรับปรุงและแก้ไขข้อมูล  ข้าราชการ อบจ. ข้าราชการครู  บุคลากรทางการศึกษา  ลูกจ้างประจำและพนักงานจ้าง

- งานขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ของ อบจ. ข้าราชการครู บุคลากรทางการศึกษา  ลูกจ้างประจำ

- งานขอพระราชทานเพลิงศพของข้าราชการ อบจ.ข้าราชการครู บุคลากรทางการศึกษา

- งานขออนุญาตให้ข้าราชการ อบจ.ข้าราชการครู บุคลากรทางการศึกษาไปต่างประเทศ

- งานขอรับใบอนุญาตและการขอต่อใบอนุญาตวิชาชีพของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา

- งานจัดทำบัตรประจำตัวข้าราชการ อบจ. ข้าราชการครู   บุคลากรทางการศึกษา  ลูกจ้างประจำ

- งานออกหนังสือรับรองบุคคล

- งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องและได้รับมอบหมาย

 

2. ฝ่ายส่งเสริมและพัฒนาบุคลากร  มีหน้าที่ความรับผิดชอบ  ดังต่อไปนี้

- งานธุรการ / งานสารบรรณกองการเจ้าหน้าที่

- งานเกี่ยวกับการบริหารงานแผนงาน/โครงการต่างๆ ตามข้อบัญญัติงบประมาณรายจ่ายของกองการเจ้าหน้าที่

- งานเกี่ยวกับการจัดทำทะเบียนควบคุมการเบิก-จ่ายพัสดุ และการตรวจสอบพัสดุ   ประจำปีของกองการเจ้าหน้าที่

- งานเกี่ยวกับการดำเนินการตามระเบียบกระทรวงมหาดไทยว่าด้วยการพัสดุของหน่วยการบริหารราชการส่วนท้องถิ่น (จัดซื้อ-จัดจ้าง) ในส่วนของกองการเจ้าหน้าที่

- งานเกี่ยวกับการจัดทำฎีกาเบิกจ่ายเงินต่างๆ ตามข้อบัญญัติของกองการเจ้าหน้าที่

- งานจัดทำแผนปฏิบัติงาน และรายงานผลการปฏิบัติงานของกองการเจ้าหน้าที่

- งานวิเคราะห์และการวางแผนอัตรากำลัง

- งานจัดทำแผนอัตรากำลัง 3 ปี

- งานจัดทำกรอบอัตรากำลังพนักงานจ้าง 4 ปี

- งานกำหนดตำแหน่งและอัตราเงินเดือนของข้าราชการ อบจ.  ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา

- งานเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้มระหว่างปฏิบัติราชการในตำแหน่งครูผู้ช่วย

- งานเกี่ยวกับการประเมินผลงานทางวิชาการเพื่อเลื่อนตำแหน่งของข้าราชการครูของสถานศึกษาในสังกัด อบจ.พัทลุง

- งานกำหนดตำแหน่งและวิทยฐานะของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา

- งานการกำหนดอำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบของส่วนราชการภายใน อบจ.

- งานพัฒนาสมรรถนะการบริหารทรัพยากรบุคคล

- งานพัฒนามาตรฐานวิชาชีพและจรรยาบรรณของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา

- งานจัดการองค์ความรู้ในองค์การบริหารส่วนจังหวัด

- งานจัดทำบัญชีถือจ่ายเงินเดือน ค่าจ้าง (จ.18) ของข้าราชการครู ลูกจ้างประจำ และ พนักงานจ้างของสถานศึกษาในสังกัด อบจ.พัทลุง

- งานเกี่ยวกับงานเลขานุการ ก.จ.จ. และการจัดประชุม ก.จ.จ.

- งานเกี่ยวกับการจัดฝึกอบรม  การประชุมสัมมนา  ของผู้บริหาร ข้าราชการ อบจข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา และส่วนราชการที่เกี่ยวข้อง

- งานเกี่ยวกับการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของข้าราชการ อบจ. ข้าราชการครู บุคลากรทางการศึกษา  ลูกจ้างประจำ และการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้าง

- งานเกี่ยวกับการจัดทำสัญญาและต่อสัญญาจ้างพนักงานจ้าง

- งานเลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการ อบจ.  ข้าราชการครู บุคลากรทางการศึกษา  และ เพิ่มค่าจ้างลูกจ้างประจำ

- งานเลื่อนขั้นค่าตอบแทนพนักงานจ้าง

- งานเกี่ยวกับการให้ทุนการศึกษาแก่บุคลากร

- งานเกี่ยวกับเงินรางวัลและประโยชน์ตอบแทนอื่น

- งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องและได้รับมอบหมาย

 

3. ฝ่ายวินัยและส่งเสริมคุณธรรม  มีหน้าที่ความรับผิดชอบ  ดังต่อไปนี้

- งานดำเนินการทางวินัย การอุทธรณ์ การร้องทุกข์ของข้าราชการ อบจ.ข้าราชการครู บุคลากรทางการศึกษา ลูกจ้างประจำและพนักงานจ้าง

- งานตรวจพิจารณาเรื่องร้องเรียน ร้องทุกข์หรืออุทธรณ์การลงโทษทางวินัย

- งานพิจารณาสำนวนสอบสวนทางวินัย

- งานเสนอความเห็นและดำเนินการจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนข้อเท็จจริง

- งานพิจารณาสั่งให้ข้าราชการ อบจ. ข้าราชการครู บุคลากรทางการศึกษา  และ  ลูกจ้างประจำออกจากราชการไว้ก่อนหรือสั่งพักราชการ

- งานดำเนินการจัดทำสรุปผลรายงานการดำเนินการทางวินัย

- งานกำหนดมาตรการการหาทางป้องกันการกระทำผิดทางวินัยของข้าราชการ อบจ.  ข้าราชการครู บุคลากรทางการศึกษา  และลูกจ้างประจำ  ของ อบจ.พัทลุง

- งานจัดทำคำสั่งลงโทษทางวินัยข้าราชการ อบจ. ข้าราชการครู บุคลากรทางการศึกษา   ลูกจ้างประจำและพนักงานจ้าง

- งานเกี่ยวกับการเบิกจ่ายเงินสมนาคุณกรรมการสอบสวนทางวินัย

- งานศึกษาเกี่ยวกับการกระทำความผิดทางวินัยและการจัดทำมาตรฐานการลงโทษ

- งานมาตรฐานคุณธรรมจริยธรรม

- งานเสริมสร้างคุณธรรมจริยธรรม  งานเสริมสร้างวินัยเชิงบวก

- งานจัดทำคำสั่งเกี่ยวการการมอบอำนาจ  การรักษาราชการแทน  การปฏิบัติราชการแทน  และรักษาการในตำแหน่ง

- งานจัดทำคำสั่งมอบหมายงานในหน้าที่ของกองการเจ้าหน้าที่

- งานเกี่ยวกับการจัดทำระบบควบคุมภายในตามระเบียบที่เกี่ยวข้องของกองการเจ้าหน้าที่

- งานอื่นๆ  ที่เกี่ยวข้องและได้รับมอบหมาย

---- --- ไม่มีข้อมูล --- ----

---- --- ไม่มีข้อมูล --- ----